Отзывы о Работодатель ПАО «Московский Кредитный Банк»

›

0 5

1 отзыв / 54 просмотра

Отзывы о Работодатель ПАО «Московский Кредитный Банк»

Гость Опубликовано 10.04.2020

Хочу поделиться своими негативными впечатлениями о работодателе ПАО «Московский Кредитный Банк».Я работал в данной организации почти пол года с октября 2019 по март 2020 в их новом колл-центре расположенном на момент моей работы по адресу г. Пермь, ул. Монастырская д. 4 (бывший офис сбербанка). Первое, что хочу сказать в этом банке, начальство не любит сотрудников не разделяющих вместе с ними политику банка и имеющих своё мнение и свои взгляды на обще рабочий процесс. Таких сотрудников не продвигают по карьерной лестнице, но и этого мало для того, чтоб тебя хотя бы рассмотрели на повышение. Для того чтобы заслужить повышение, мало хорошо работать, необходимо еще находиться в хороших отношениях с вышестоящем начальством (впрочем как и везде). Иногда в руководителях групп (это следующая ступень после специалиста сидящего на 1 линии) попадались такие индивиды, которые ставят под сомнения адекватность подбора персонала. Мало того, что в компании напрочь отсутствует по этой должности, какое либо обучение, да еще и на эту должность берут людей, которые понятия не имеют, что такое эффективное управление персоналом, и что такое эффективная обратная связь. В общем по факту профпригодность таких руководителей сами понимаете какая от слова «руковожу так как счидаю нужным», даже если это и не правильно, даже если сама не знаю как это делать.Дополню этот отзыв еще словами о моём последнем Руководителе (умолчу о её имени). Эта девушка в возрасте где то 25 лет. У которой работа с подчинёнными складывает в 2 форматах это — 1) вот твои ошибки, у тебя их не мало, я искренне не понимаю как их можно совершать. Давай вместе подумаем, что с этим можно сделать (к примеру: не грамотная речь, нарушенная конструкция ведения диалога или слова паразиты); 2) вот список твоих ошибок на перерыве или в свой обед напиши мне письмо (отчёт) почему ты совершаешь эти ошибки и как с ними ты будешь бороться. Если за 2-3 таких разговора с ней у сотрудника не намечается прогресса ( хотя откуда ему быть) то в дальнейшим она придумывает либо наказание, либо заставляет писать объяснительные по невыполнению Идеальных нормативов. Так же все это сопровождается угрозами и шантажом вроде -«Ты же понимаешь, что сотрудники не выполняющие нормативы, компании не нужны. Мне тоже не нужны такие подчинённые которые не хотят нормально зарабатывать. которые напрочь отказываются самосовершенствоваться», Между прочим за каждые 3 объяснительные предусмотрено лишение премии на 1000 рублей. А теперь представьте сотрудников, которые по её мнению не выполняют плановые показатели диалогов, вынужденных писать за каждую свою такую смену объяснительные. Интересные методы работы не правда ли.Кстати говоря премия в этом банке выплачивает через месяц и 7 дней, а точнее выплаты по з/п банк осуществляет в два дня это 7 числа ( оклад с 15 по 31 и плюс премия и прочие надбавки и выплаты ) и 22 числа ( окрад за 1-15) таким образом, премия за январь приходит 7 марта, за февраль в апреле и так далее … в Моём случае как оказалось, так как я уволился 16 марта, я лишился премии не только за март, но и за февраль в том числе, так как оказывается, для выплаты соответствующей премии, необходимо, чтоб сотрудник был действующим сотрудником на месяц выплаты премии. Т.е. для того чтоб мне выплатили премию и уволиться с минимальными потерями для себя, я должен был работать до 8 апреля .